劳动合同法关于试用期解除劳动合同
更新时间：2022-01-30 13:24
找法网官方整理
一般情况下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除试用期何荣。但是用人单位解除劳动合同是由一定的条件的，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。接下来找法网小编将为您介绍劳动合同法关于试用期解除劳动合同的法律知识。
一、
用人单位在试用期解除劳动合同
企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：
1、 用人单位存在有录用条件的表述；
2、 录用条件已经向劳动者公示；
3、 解除行为在试用期届满之前做出；
4、 有证据证明劳动者不符合录用条件；
二、
劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿。
如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。
三、
试用期解除劳动合同提前几天？
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通过对文章的阅读，相信大家对于用人单位试用期解除劳动合同情形以及相关知识一定有自己的见解，在试用期内，因为这一段时间不是劳动者成为公司正式员工的时间，因此在这一时间内，解除劳动合同的话是有一定不同的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
你好，试用期公司解除员工劳动合同，要提前多久？
用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
试用期旷工3天还用不用解除劳动合同？
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期旷工3天还用不用解除劳动合同？
很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区，认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同，这种认识是不正确的。劳动合同法第二十九条第
（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，单位与试用期内员工解除劳动合同的情形和与转正后员工解除劳动合同的情形一样。而且根据上述第
（一）项的规定，对于试用期内的员工用人单位也是不得随意解除的，而是需要满足员工在试用期内不符合录用条件的情形，至少需要满足以下三个要素：第一，单位有明确的
