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劳动纠纷
> 试用期怎样解除劳动合同
试用期怎样解除劳动合同
更新时间:2022-02-03 19:02
试用期怎样解除劳动合同
陈纪豹
福建宽达(福清)律师事务所
律师解答
劳动者在试用期解除劳动
合同
,需要提前三日通知用人单位;若是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的,需要满足一定条件,如:被证明不符合录用条件的,并且应当向劳动者说明理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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