上了一个月的班自己走了没办辞职手续公司回不会发工资给我

更新时间：2020-04-11 04:10:37

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2020.04.10 01:44:37

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.04.10 07:19:33

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2020.04.11 04:10:37

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