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我们产假98天，有生育津贴，我们老师有生育津贴是3个月不发工资，还是哺乳期。

更新时间：2020-04-12 10:02:31
问题描述：
我是10月6日生的宝宝，我们产假98天，有生育津贴，产假结束后差两天正好是寒假，我是幼师，园长说算我请两天假，寒假结束后直接上班，这又遇上疫情，别的老师寒假和疫情期间都有工资，我没有，我们老师有生育津贴是3个月不发工资，我这6个月没发工资了，还是哺乳期。
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    享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。

    符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
    2020.04.11 16:50:35
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    找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
    按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2020.04.11 18:05:10
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    　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。
    2020.04.12 10:02:31
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生育津贴是产假工资吗？我产假期间也发工资了，那生育津贴还可以领吗？
基础产假98天，奖励产假60天。生育津贴是这98天的工资，由生育保险基金支付。如现劳动报酬标准生育津贴高，由公司补足差额。如现劳动报酬标准低于或等于生育津贴，公
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产假四个月，公司只给了基本工资，说没有生育津贴
你好，应该有剩余津贴的 、
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生育津贴等于98天的产假工资吗？领取了生育津贴，还可以领取产假工资吗，谢谢
你好， 应当支付工资
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