公司强制加班100多小时，标准工时制，违法吗，可以随时把我改成综合工时制，违法吗。

更新时间：2020-04-08 11:07:04

问题描述：

您好，公司强制加班100多小时，标准工时制，违法吗，还有现在告诉告诉我说，可以随时把我改成综合工时制，违法吗。

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.04.08 08:57:41

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.04.08 08:55:14

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顾倩律师
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据您所述，如用人单位存在违法行为的，您可以申请劳动仲裁，主张您的权益并主张单位支付加班费

2020.04.08 09:41:45

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付新岭律师
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您好无论是标准公司还是综合工时，超时加班都可以主张加班费

2020.04.08 09:42:17

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李国蓓律师
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您好，加班期间公司需要支付加班工资。可以到劳动监察大队投诉。

2020.04.08 10:11:35

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黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，综合工时制并非单位主观意愿，需要向相关部门进行批准，批准通过后，在劳动合同有效期内若劳动合同内容变更，需要双方协商。·

2020.04.08 11:07:04

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