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在公司干了三个多月未签劳动合同,未缴纳社保
更新时间:2020-04-09 06:37:33
问题描述:
在公司干了三个多月未签劳动
合同
,未缴纳社保,无提前通知扣员工1000元工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈复光律师
服务地区:新疆-巴音郭楞
可以要求公司支付双倍工资、足额发放工资和经济补偿金。
2020.04.08 10:19:12
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平台法律顾问团队
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.04.08 12:44:16
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劳动纠纷律师团队
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平均2分钟内
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只要劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2020.04.09 02:15:37
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平台特邀律师
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已帮助
1112643
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
建议要求用人单位签订书面劳动合同,签订书面劳动合同是对自己负责,可以有效避免各种
劳动纠纷
。
劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.04.09 06:37:33
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劳动仲裁未缴纳社保未签劳动合同
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上班三个月未签署劳动合同,未缴纳社保
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上班三个月未签署劳动合同,未缴纳社保
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