与工人签订的劳务合同，但是出现了工伤，工伤医疗期已满，劳务合同也到期了，可以解除劳务合同吗

更新时间：2020-04-08 20:41:46

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与工人签订的劳务合同，但是出现了工伤，工伤医疗期已满，劳务合同也到期了，但是工人一直说自己没有好，可以解除劳务合同吗

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2020.04.08 20:41:46

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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如果工伤医疗期满，又没有医疗机构出具的休息证明，单位是可以解除劳动关系的

2020.04.07 20:50:08

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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劳务合同不存在工伤问题，工伤和医疗期的前提是劳动关系

2020.04.07 20:10:40

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