我是在一个集团公司工作的员工，现要将我们调配到其他岗位（调动岗位与劳动合同中的工种岗位不一样）是否能

更新时间：2020-04-10 16:35:12

问题描述：

律师你好，我想咨询一下。我是在一个集团公司工作的员工，由于所属部门经营不善，导致我们车间要关闭停产，现要将我们调配到其他岗位（调动岗位与劳动合同中的工种岗位不一样），若我拒绝调配离开公司是否能够得到补偿呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟慧玲律师
服务地区：广西-桂林 182-9000-8428

咨询我

你好，若薪资待遇不变的，拒绝接受离职的，不符合用人单位应支付经济补偿金的相关规定。

2020.04.08 19:39:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助309208 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2020.04.08 19:52:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助966547 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

此外，还有一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知劳动者本人，并说明解除原因。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。但用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

2020.04.09 11:58:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1575533 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2020.04.10 05:24:11

点赞
李源福律师
服务地区：浙江-宁波

工资有没有下降？如果确认工资下降，直接申请劳动仲裁。

2020.04.10 16:35:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。