从一个岗位调动到另一个岗位

更新时间:2011-04-25 09:45:57
问题描述:
公司以生产主管工作能力不够调职到另一个降职的职位算不算违约劳动合同法
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    如果有考核标准是可以的。
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我是主管,公司需要调到另一个部门当主管,性质不变,工资不变,违反劳动法吗?
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况: 1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。 2、若生产经营需要而调岗且
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公司以“无法安排职务”为由降其职务,算不算违法劳动法?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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公司单方面调动岗位,且不在同一家公司,算违返劳动法吗?
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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公司车间主任把我从一个熟悉的职位调到另一个职位。他违反了劳动法吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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意图是强迫我买断。是否违反劳动法,若违法了,是哪一条?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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