如果被公司裁掉了我已经签了解除劳动合同协议，现在还能重新申请赔偿金额吗

更新时间：2020-04-10 00:25:09

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如果被公司裁掉了我已经签了解除劳动合同协议，现在不满意公司的赔偿金额，现在还能重新申请赔偿金额吗

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### 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿规定

1. **赔偿金计算**：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，并依照经济补偿标准的二倍计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. **工资标准**：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. **特殊工资标准**：若劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

### 经济补偿的具体规定

1. **违反劳动法及合同约定的补偿**：用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、支付低于当地工资标准的，应加发工资报酬和低于部分的25%经济补偿金。
2. **因病或非工负伤补偿**：对因病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. **协商解除合同的补偿**：经劳动合同当事人协商一致或由用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4. **客观情况变化或经营困难的补偿**：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

2020.04.08 08:33:02

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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

2020.04.09 20:50:18

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依据法律规定，在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。否则，用人单位无故解除劳动合同关系即为违法。

2020.04.10 00:25:09

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