公司并购后原合同解除要求重新签劳动合同,有赔偿吗

更新时间：2020-09-05 02:17:08

问题描述：

公司并购后原合同解除要求重新签劳动合同,并且工龄继承,有赔偿吗

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

原来的劳动合同是继续有效的

2020.03.21 07:37:34

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劳动合同解除赔偿：

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同的赔偿包括：

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，原因包括：

1. 合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。
3. 意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方真实意愿。
4. 合同形式不合法，包括未采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未鉴证等。在一般情况下，当事人采取补救措施使合同形式上合法化后，可以认定合同有效。

2020.04.15 14:14:24

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.08.15 09:54:49

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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

2020.09.05 02:17:08

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