单位没有给体检，买保险，签合同。这种情况应该要求多少钱赔偿？

更新时间：2020-04-09 05:48:42

问题描述：

父亲上班时间突发脑溢血马上一个月了病危，单位没有给体检，买保险，签合同。这种情况应该要求多少钱赔偿？打扰了谢谢

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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.08 16:28:49

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在签订劳动合同之前，员工不一定要先去体检。体检主要是针对一些特殊的行业以及不同的工种，并非所有员工都必须进行体检。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，应遵守平等就业的原则，不得因性别、民族、残疾或传染病病原携带等而拒绝录用或提高录用标准。特别是对于传染病病原携带者，虽不得因此被拒绝录用，但在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定的工作。因此，是否体检应根据具体工种和行业的特殊要求来决定。

2020.04.08 22:29:26

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1. 单位严重违法，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
2. 支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
3. 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请，则由劳动合同履行地一方管辖。

2020.04.09 00:58:48

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应补签并支付劳动者该月工资的双倍。根据相关规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2020.04.09 05:48:42

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