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在公司工作五年,没有签合同,没有交社保,因为工作性质危险,所以辞职,公司应该赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
更新时间:2018-04-02 18:35:42
问题描述:
在公司工作五年,没有签合同,没有交社保,因为工作性质危险,所以辞职,公司应该赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018.03.27 09:29:13
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
咨询我
你好,没社保辞职可以要求赔偿五个月工资
2018.03.26 22:23:31
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那社保他们需要帮补交吗?辞工是口头辞工的,老板也同意了
2018.03.26 22:28:28
口头不行
2018.03.26 23:06:59
张慧进律师
服务地区:广东-广州
你好,不签劳动合同,不买社保,可以到劳动局投诉,补缴社保
2018.03.27 09:21:51
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李建辉律师
服务地区:广东-广州
公司应当支付未签劳动合同的双倍工资差额部分,另外可以到社保局投诉要求公司补交社保,但这些都需要你有证据证明你与公司之间存在劳动合同关系。
2018.03.27 09:53:43
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林树焕律师
服务地区:广东-广州
应该赔偿,可以向当地的劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。
2018.04.02 18:35:42
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