没签合同可不可以要求赔偿？

更新时间：2011-11-23 16:58:41

问题描述：

您好，我在一家公司上了一年多的班，一直没有签合同，什么保险都没有，节假日也没有假，周六日要上12个小时，没有工卡，只有发工资的时候有工资条，个人都有签名，不过都再老板那里，请问我可以要求赔偿吗？

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陈桂平律师
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发工资如果是转账的话，则可以以转账记录作为起诉的证据，没签劳动合同以及没交保险等，对于单位是非常不利，而对于您来说，是主张赔偿的有利证据。

2011.11.23 08:59:51

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你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费，因用人单位没有依法缴纳社保费的，与该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。上述劳资纠纷，可收集证据材料，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2011.11.23 09:01:22

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你应收集相关证据后申请劳动仲裁解决

2011.11.23 09:43:09

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刘丹律师
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可以要求赔偿和支付加班费。但需要你提供能够证明与公司存在劳动关系的初步证据。建议委托律师提起劳动仲裁。

2011.11.23 09:47:01

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张伟律师
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可以申请仲裁要求支付双倍工资，详细可以来电咨询。

2011.11.23 10:18:24

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

2011.11.23 13:30:00

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

可以要求未签合同双倍工资差额。

2011.11.23 16:58:41

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