产假期间解除劳动合同，不过这12个月也包括休产假的6个月是薪资，这样计算合理吗？

更新时间：2020-04-09 10:32:46

问题描述：

您好！产假期间解除劳动合同，由本人提出，用人单位按照一年一个月计算赔偿，但计算方式是12个月的平均工资，不过这12个月也包括休产假的6个月是薪资，这样就把平均薪资拉低了，赔偿的就相对的少了，这样计算合理吗？

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.04.05 20:51:47

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关于工资的计算，以非全日制用工为例，有以下规定：

1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.04.07 10:23:56

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休产假期间公司可以发多少工资？

支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同。合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

2020.04.09 10:32:46

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