未到期单位突然提出辞退，我对象不想离职，她要是不去3天自动离职，请问我该怎么办

更新时间：2020-04-10 08:48:25

问题描述：

我对象在一家单位签5年合同，未到期单位突然提出辞退，我对象不想离职，与单位签同意协商解决，单位给她一个专业不对口又远的地方，她要是不去3天自动离职，无补偿，请问我该怎么办

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张伟伟律师
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如果协商不了可以直接走诉讼程序

2020.04.05 10:15:36

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李玉岗律师
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单位辞退应当支付经济补偿金

2020.04.05 05:21:17

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劳动者自动离职，如果用人单位有证据证明其行为符合以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2020.04.06 07:52:56

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到法律保护。
2、用人单位对你进行调岗，是对劳动合同的变更，需与你协商一致。未经协商的调岗行为是违法的。
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，会考虑以下因素：
（1）调岗是否因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇是否与原来基本一致；
（3）调岗是否具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位是否与之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。
4、公司认定你自离并构成辞退，必须依据《劳动合同法》第39条和40条规定的情形。否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的计算方式为：你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

2020.04.07 00:54:58

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况：　　1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。　　员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。　　企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。　　2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。　　法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。　　但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。　　目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。　　有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力?　　因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。　　反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。

2020.04.10 08:48:25

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