2019年10月份开始休产假，2月底产假结束。工资该照常发吗？

更新时间：2020-05-25 14:13:38

问题描述：

本人幼师，2019年10月份开始休产假，2月底产假结束。因为疫情没法复工，工资该照常发吗？

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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2020.04.07 12:18:08

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休产假期间公司工资支付情况概述如下：

1. **支付工资是肯定的**，但工资不包括提成部分。提成是否得到取决于工作签单情况，且该员工需证明签单与其先前工作有必然联系。
2. 女员工休完产假后，应委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。
3. 产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准，计发70%以上的工资，且不得低于本地最低工资标准。
4. 企业薪酬核算通常包括“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”，但具体认定“基本工资+岗位工资”为员工工资。不同岗位和职务，工资待遇不同。合同期间，企事业单位可根据需要对员工岗位调整，导致工资待遇变化，此时应主动向员工解释说明。
5. 机关、事业单位女职工产假期间，工资按以下各项之和计发：
- 机关实行职级工资制度的人员，为职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
- 机关技术工人，为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
- 机关普通工人，为岗位工资与按国家比例计算的奖金；
- 事业单位职工，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(体育运动员为体育基础津贴与成绩津贴)。

2020.05.17 21:48:27

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》规定，女职工生育的产假不能少于90天，这是最低限制，但没有上限。在实践中，各省市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，因此女职工实际享有的产假可能高于90天。

2020.05.25 14:13:38

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