应届毕业生被强制调岗问题应届毕业生年前收到某企业的offer,因为该公司说入职当天再签劳动合同,请问

更新时间:2020-04-03 15:05:23
问题描述:
应届毕业生被强制调岗问题 应届毕业生年前收到某企业的offer,明确表示岗位是在A部门。入职前几天才被告知,自己被强制调到B部门,B部门我不想去而且也比A部门差很多,HR的意思是现在只有B部门我可以去。如果我不去B部门则只能放弃这个offer,那我就要重新参加春招(当时也为了这个公司放弃了其他公司的offer,心累)。 因为该公司说入职当天再签劳动合同,而且我是海归留学生所以没有三方保障。请问这种情况下处于弱势地位的应届生该如何维权?
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果用人单位在招用时没有清楚,这是用人单位的责任。用人单位需要向你提供在招工约定的岗位,否则需要承担违约责任。具体你可以直接电话和我联系,进行详细交流,电话咨询是免费的,在我的主页就可以找到,会全力维护你的合法权益。
    2020.04.03 15:01:19
    点赞
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    你不想去B部门的话可以申请劳动仲裁要求赔偿一个月工资
    2020.04.03 15:05:23
    点赞
    我这种情况是没有签劳动合同的,如果不想去B部门也可以申请劳动仲裁吗?具体在劳动法哪里一条可以看到相关条款呢?
    2020.04.03 15:17:10
    你不懂的话 可以委托律师代理
    2020.04.03 15:55:47
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应届毕业生签订劳动合同的问题
郭逸成律师解答: 根据你的描述,应该不需要。离职请按程序进行,以免后期麻烦。
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应届毕业生可否签订劳动合同?
没问题,可以作为劳动者签订合同,祝贺你提前工作。
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应届毕业生签订劳动合同
如果单位无正当理由辞退,是有补偿了 如果是应为你有违反公司的相关规章制度,给公司造成严重损失等行为,公司辞退你是没用补偿的
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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