公司调整工资结构如果员工因为工资和社保的调整不再续签合同能不能拿到公司补偿

更新时间：2020-04-03 15:09:51

问题描述：

公司调整工资结构将原有工资的30%作为绩效绩效标准浮动是0.8到1.2 社保和公积金按原工资的70%为基准交付恰逢本月合同到期新合同公司要求按减少30%之后的薪资续签如果员工因为工资和社保的调整不再续签合同能不能拿到公司补偿

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程运生律师
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你好，一般情况合同到期，如果单位提供了与原来的待遇一样的合同，员工不愿意续约，是没有经济补偿金的。所以你这个案件关键就在于对这个新调整的认定，如果能把它认定为是对员工不利的，则是可以要求单位支付经济补偿金的。你可以来电和我进行详细交流，电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力帮你争取最大权益。

2020.04.03 15:09:51

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陈东升律师
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公司调整工资结构将原有工资的30%作为绩效绩效标准浮动是0.8到

2020.04.03 14:26:17

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何芬芬律师
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您好，根据您的情况，可以联系律师解决

2020.04.03 14:36:30

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颜培卿律师
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你好，公司降低原标准的话你可以拒签要求经济补偿金

2020.04.03 14:53:04

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章进律师
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你的意思是新签劳动合同的薪资和之前比降低了30%吗

2020.04.03 14:58:13

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