公司可否调整工资福利？
更新时间：2019-04-05 21:08
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导读：
某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》;9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《》已经约定了工资标准、福利项
某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》;9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《》已经约定了工资标准、福利项目，厂领导未与职工协商，单方降薪，取消车补、饭补，变更合同，属违约行为。要求厂领导继续履行劳动合同。厂领导认为《劳动合同》虽然约定了工资标准和车补、饭补等内容，但也约定了“乙方(提职工)的薪资标准由甲方根据聘书、任命书或有关批准文件而变动”，还约定“在合同期内，甲方可修改各项规章制度及制定新的规章制度，如该规章制度与本合同相关条款不一致，乙方同意按该规章制度执行”。因此，要求这部分职工服从厂方的决定和相关规章制度。
该部分职工不服从纺织厂的决定，遂向当地提出申诉。
区劳动争议仲裁委员会受理
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公司能修改工资日期吗？
新劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
