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什么情形下可以辞退孕妇
更新时间：2020-04-04 07:22:22
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什么情形下可以辞退孕妇
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孕妇被无故辞退，工作年限是算到劳动者正常上班的那天，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.03 05:18:08
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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、属于《
劳动合同法
》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复
劳动关系
的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
2020.04.03 18:54:07
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《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工
劳动保护
规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2020.04.04 07:22:22
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