如果没满3年的期限，只能按公司的规定了吗？!聘用合同里的第七条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲
更新时间：2004-04-14 18:30:17
问题描述：
我是2003年毕业的，在03年4月的时候，有一家软件公司来学校招人，先交2500元参加其公司为期3个月的培训，然后进入公司工作。这一切都没问题，经过4个月的实习后，在今年3月专正，签合同的时候，要求签3年（招进来的员工是1年的，指没培训的），但是由于自身条件的不成熟，也就签了。合同是这样规定的： 如果没满3年，月数 X 500元 交违约金在另外一份文件里 把我交了2500元的培训也当作公司提供的培训，虽然没有对他进行说明，我想知道在一些情况下它会带来什么样的后果，虽然这些情况现在没想到。
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