我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按服

更新时间：2016-04-27 16:33:47

问题描述：

我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按服务年限每年递减20%. 这里的“人才培养赔偿金”就是违约金吗？还是要按照人才培训实际付出的费用来算？医院就是要我赔偿2万。

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王新庄律师
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是的。可以扣除已经履职年限的份额。

2016.04.05 16:11:53

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王中强律师
服务地区：浙江-嘉兴 137-5738-7593

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实际支出的培训费-

2016.04.09 20:13:37

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陈朱光律师
服务地区：浙江-嘉兴

按培训实际支付的费用计算

2016.04.06 09:33:36

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曹东浩律师
服务地区：浙江-嘉兴

根据你们的合同来承担责任

2016.04.27 16:33:47

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