我是15届应届毕业生,与一家带编制的事业单位签订了聘用合同,合同中约定了违约要交违约金,但没有约定具

更新时间:2015-06-30 08:12:21
问题描述:
我是15届应届毕业生,与一家带编制的事业单位签订了聘用合同,合同中约定了违约要交违约金,但没有约定具体数额,现在我想违约,请问最高要交多少违约金?如果我在试用期内辞职还需要交违约金吗?麻烦帮我解惑,谢谢您了。
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  • 高清苓律师
    服务地区:天津-天津
    试用期内提前3天可以提出解除劳动合同,只要没有服务期的约定,就无需支付违约金。有服务期的约定就需要支付违约金。
    2015.06.30 08:12:21
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我和公司签订了试用期实习合同,合同只规定了违约责任,没有约定违约金,我现在因为需要辞职,但公司不允许
首先要看合同中是否有约定违约金,如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定,则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
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2008年7月,我与公司签订了劳动合同,其中一份是约定的3年服务期,如果违约,我需要支付3万元的违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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