企业需要补足的是98天产假的生育津贴和工资差还是60天产假工资,能否举一个计算的例子

更新时间:2023-02-02 17:18:07
问题描述:
你好,女员工正常生育津贴是98天,西安市的产假是98+60,企业需要补足的是98天产假的生育津贴和工资差还是60天产假工资,能否举一个计算的例子,或者有无具体的法律条文支撑
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    这个你需要具体咨询当地的政府计生办。
    2020.04.01 18:55:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助559215 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、生育津贴按照98天算还是158天算
    1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。
    2023.02.02 17:18:07
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公司产假给予98天,地方产假158天,社保报销给158天的生育津贴,是不是应该支付工资
公司发给的工资和社保的工资不是一回事,单位应该给你发工资的!
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生育津贴给我发了98天的工资,还有70天产假公司发工资吗
国家规定范围内休产假,单位应当发工资。
全部3个答案 >
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