生育津贴只核算98天，另外70天公司还需支付员工产假工资吗

更新时间：2019-10-19 18:47:46

问题描述：

产假168天，生育津贴只核算98天，另外70天公司还需支付员工产假工资吗

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华战勇律师
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这个需要咨询生育保险经办机构的。

2019.10.17 14:06:48

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了这一义务时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30天通知。那么，如何认定“及时”支付呢？我国相关法规规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，但未对“未及时”设定具体期限。

在企业正常经营的情况下，各省市对迟发工资一般给出了几天宽限期。例如，北京地区规定了一个七天的期限，即用人单位应在约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后的七天。若工资支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

当企业遇到生产经营困难时，也可以规定延期支付工资的期间。根据相关规定，单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。在北京市，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

若未履行向职工说明情况及征得工会或职工代表同意的程序，延期支付工资不得超过7日。超过此期限的，劳动者有权提出解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，劳动合同中“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款因违反法律规定而无效。

2019.10.18 06:41:46

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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。

符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。

2019.10.18 06:48:38

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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2019.10.19 18:47:46

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