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产假128天，生育津贴发放了98天的，剩余30天的工资由谁发放

更新时间：2019-04-14 18:53:33
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产假128天，生育津贴发放了98天的，剩余30天的工资由谁发放
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    由公司发给 。
    2018.11.01 16:49:01
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    已帮助697135 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。

    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。

    这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。

    所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
    2019.02.26 10:26:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1398371 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。

    符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
    2019.03.28 20:59:13
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助220092 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    2019.04.14 18:53:33
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  • 杜凯律师
    杜凯律师
    服务地区：陕西-西安
    询问管理部门办理
    2018.11.01 17:06:45
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