休产假期间98天的工资是由生育津贴发放，那我们单位是158天，其余60天工资应该是谁发呢

更新时间：2019-06-10 04:31:09

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你好，我想请问一下，休产假期间98天的工资是由生育津贴发放，那我们单位是158天，其余60天工资应该是谁发呢

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刘韬律师
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奖励产假60天当然是公司发了。

2019.04.18 18:25:05

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请问一下有没有这方面证明文件？

2019.04.18 20:53:16

不需要什么文件，国家法律规定，不用怀疑。一定要说文件就是《女职工劳动保护特别规定》、《陕西省人口与计划生育条例》、《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》。

2019.04.18 21:56:46
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

2019.05.06 18:00:15

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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。

符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。

2019.06.03 00:10:15

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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。

生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。

这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。

所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

2019.06.10 04:31:09

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华战勇律师
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单位发。

2019.04.18 20:02:35

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