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甲方的绩效考核制服以这种情况公司可以调整我们的底薪改成绩效制吗，不同意签协议，合法吗？
更新时间：2020-04-01 12:19:14
问题描述：
合同
中写着：乙方签署本合同即表明知晓并同意甲方可以根据工作需要,甲方的绩效考核制服以 。这种情况公司可以调整我们的底薪改成绩效制吗，不同意签协议，公司强制执行，合法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亚兰律师
服务地区：上海-上海
187-1787-6517
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您好，需结合合同约定、薪资构成、实际履行情况具体评估，如有其他疑问欢迎来电咨询。
2020.04.01 10:57:22
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宁方方律师
服务地区：上海-上海
153-1779-7029
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您好，这种情况一般要和员工协商一致的。
2020.04.01 10:47:15
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
咨询我
需要和员工协商一致才行，否则不合法
2020.04.01 12:19:14
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邹连香律师
服务地区：上海-上海
139-1881-8359
咨询我
不合法，可以要求经济补偿。
2020.04.01 10:43:31
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科韵律师
服务地区：上海-上海
不同意签协议，公司强制执行，合法吗？不合法
2020.04.01 10:39:18
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何芬芬律师
服务地区：上海-上海
您好，这种情况是不合法的。
2020.04.01 11:46:36
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方乐律师
服务地区：上海-上海
你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
2020.04.01 11:48:33
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