法律咨询工厂工资扣绩效扣钱合理吗？月薪制改成绩效制，每月扣绩效合理吗？

更新时间：2014-09-03 09:46:15

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法律咨询工厂工资扣绩效扣钱合理吗？月薪制改成绩效制，每月扣绩效合理吗？

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无故被公司克扣工资怎么办|||　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1) 详细>>

2014.09.01 18:34:28

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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设立绩效奖金制度合理，根据表现和业绩调整绩效奖金也合理。但月薪改绩效，不能降低原有的基本工资。

2014.09.01 18:51:24

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柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

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要看变更是否经过员工同意，同时要考虑规章制度是否合理

2014.09.01 19:26:22

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2014.09.02 17:21:19

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

当然不合理。

2014.09.03 09:46:15

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