法律咨询工厂工资扣绩效扣钱合理吗?月薪制改成绩效制,每月扣绩效合理吗?

更新时间:2014-09-03 09:46:15
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法律咨询工厂工资扣绩效扣钱合理吗?月薪制改成绩效制,每月扣绩效合理吗?
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    无故被公司克扣工资怎么办|||  无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。  无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:(1) 详细>>
    2014.09.01 18:34:28
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    设立绩效奖金制度合理,根据表现和业绩调整绩效奖金也合理。但月薪改绩效,不能降低原有的基本工资。
    2014.09.01 18:51:24
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  • 柳翔律师
    服务地区:广东-东莞 186-6518-6609
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    要看变更是否经过员工同意,同时要考虑规章制度是否合理
    2014.09.01 19:26:22
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.09.02 17:21:19
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  • 张晶晶律师
    服务地区:广东-东莞
    当然不合理。
    2014.09.03 09:46:15
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公司以绩效为缘由扣工资,合法吗?
及时向劳动监察部门投诉
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实习生绩效不达标,可以扣绩效工资吗?
你好,可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
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正常上班,绩效工资全扣了合理吗?
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
全部7个答案 >
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年休假扣绩效工资合理吗
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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休年假要扣绩效工资,这样合理合法吗?工资是由基本工资,全勤和绩效等组成
休年休假视为正常出勤,公司不应扣绩效的。具体来电咨询
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缺勤同时扣基本工资和绩效工资吗?
您好,关于您问到的缺勤是否扣基本工资和绩效工资的问题,一般情况下,缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的,但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话,那也是扣的
全部3个答案 >
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请问带薪休假扣绩效合法吗
可以进行具体了解。
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