想打离职，不允许员工打离职，昨天我要求请假去医院，等我4月30号离职后回家再看病。合法吗？

更新时间：2020-03-31 12:14:23

问题描述：

今年2月份，我感觉胃部不舒服，想打离职，单位以疫情为由停办离职，不允许员工打离职，我3月份打的离职，但是胃部不舒服严重了，昨天我要求请假去医院，单位领导说不能去医院。让我吃药维持，等我4月30号离职后回家再看病。请问，合法吗？

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2020.03.31 11:03:37

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，拒不让您离职的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.03.31 09:27:36

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第一个问题，2月我想打离职，公司群里突然说，因为疫情不让打离职，这个合法吗？第二个问题，我身体不舒服，想去医院，领导说疫情期间不让去医院请问是否合法？

2020.03.31 09:32:08
李勇律师
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这种情况及时委托律师申请劳动仲裁主张

2020.03.31 12:14:23

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李水全律师
服务地区：山西-太原

你好，可以保存证据，向人力资源和社会保障局投诉。

2020.03.31 09:29:22

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可否直接向市政府投诉？

2020.03.31 09:59:02

你好，市政府也是有分工的，人力资源和社会保障局主管劳动

2020.03.31 14:51:59
章敏律师
服务地区：北京-北京

职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2020.03.31 11:06:08

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