放假也没有工资，剩下的就等四月底发，合理吗？应该怎么维权？

更新时间：2020-04-01 05:21:09

问题描述：

律师您好，我们厂里准备开始放假，留一半人上班，留下的这一半基本都是他们一个地方的人或者亲戚，剩下一半无限期放假的都是外人，说是先放十五天，因为都是做外贸单，如果国外十五天内疫情没得到缓解就接着放，他不说开除你，放假也没有工资，还准备先给发一千块工资，剩下的就等四月底发，合理吗？应该怎么维权？找劳动局当天找他们是当天过来解决吗？谢谢，麻烦帮我解决一下问题

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.03.30 15:29:45

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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您好，工厂放假应当支付部分工资。

2020.03.29 21:39:16

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.03.31 13:28:21

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第一，劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资。

第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资。如果用人单位的规章制度没有规定迟到可以辞退，那么用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资。如果用人单位在限期内不支付工资，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金。

第四，准备劳动仲裁申请书和证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、社保单据、工作证等），必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资。在仲裁过程中，不要承认迟到的事实。

2020.04.01 00:21:41

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2020.04.01 05:21:09

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，放假公司需要给生活费

2020.03.29 21:48:16

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