公司因我区域业绩不达标，且是年度内工作新增区域变动导致下滑。请律师帮忙我要怎样去做离职更有力。

更新时间：2020-03-31 09:07:04

问题描述：

公司因我区域业绩不达标，且是年度内工作新增区域变动导致下滑。现以此为由要我降职降薪，请律师帮忙我要怎样去做离职更有力。谢谢

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李晨光律师
服务地区：河南-郑州

您好，这可能是公司逼着您提出离职的手段，您需要保留他们这样做的证据，并和公司协商处理方式，如果不行，只能走仲裁程序。

2020.03.30 07:41:27

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020.03.30 11:45:36

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

2020.03.31 09:07:04

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傅焕阳律师
服务地区：河南-郑州

你好这种情况下离职可以要求经济补偿金

2020.03.29 17:24:54

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那要先离职再到劳动局申请吗？还需要哪些资料提供的，麻烦傅律师了！

2020.03.29 17:31:39
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