并没有具体转正日期。所谓目前试用期期间工资不变。是不是存在违反劳动法行为,目前有工资条邮件作为证据。

更新时间:2020-03-30 18:32:11
问题描述:
转岗。原来部门领导和新部门领导已同意,并给出涨薪的工资待遇。此时人力资源部通知转岗后还需要有试用期,转正答辩后才能转正,并没有具体转正日期。所谓目前试用期期间工资不变。 大学实习期间就在这个公司,毕业后直接转正。 目前公司这种情况是不是存在违反劳动法行为,目前有工资条邮件作为证据
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     《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定:
      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2020.03.30 02:17:50
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    1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。

    2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

    3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2020.03.30 16:38:20
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    已帮助1583136 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。
    但如果是试用期,那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“来设置试用期,不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2020.03.30 18:32:11
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在公司待岗期间,按公司规定无绩效工资。是否违反劳动法,如未违反,是否有时间期限。
违反劳动法关于最低工资的规定,即所有扣完成都这边不能低于1780元。
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