公司安排无薪休假合法吗

更新时间：2020-04-01 02:17:37

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公司安排无薪休假然后现在叫其他员工签署劳动合同没有叫我签合法吗

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搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.03.30 10:10:16

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.30 23:07:55

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.04.01 02:17:37

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