已经签合同了，签的合同试用期一个月的合同，培训没有去，还交了500元的工作服的押金，怎么办

更新时间：2020-04-02 05:51:28

问题描述：

你好，我面试的一家公司，已经签合同了，签的合同试用期一个月的合同，培训没有去，不想做了，还交了500元的工作服的押金，怎么办

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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2020.03.29 11:33:46

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### 试用期概述

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期，具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内，劳动者应了解自身权益保护及维权方式。

### 试用期时长规定

我国《劳动合同法》对试用期时长有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位实行3个月的试用期，但签订的劳动合同期限往往不足此规定，不符合立法要求。

### 试用期未签订合同是否合法

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在雇用员工时即产生劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期限。如用人单位违法约定试用期，将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正及支付赔偿金。未订立书面劳动合同的，也需依据相关法规办理。

### 试用期辞退规定

用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需证明员工不符合录用条件后方可单方面解除劳动合同。辞退时需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。用人单位若以为不签合同即可不受劳动法约束并随意辞退员工，属于违法行为。

### 总结

试用期虽为磨合期，但劳动者权益同样受法律保障。用人单位应遵守相关法律法规，合法合规进行雇佣和辞退操作。劳动者在试用期内也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

2020.03.30 10:11:07

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.02 05:51:28

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