哺乳期内和公司签定的劳动合同到期了，合同顺延至哺乳期结束，是否需要赔偿？如何赔偿？

更新时间：2020-04-01 04:51:41

问题描述：

哺乳期内和公司签定的劳动合同到期了，合同顺延至哺乳期结束，公司不再与员工续签，是否需要赔偿？如何赔偿？

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吴军安律师
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你好，工作每满一年支付一个月工资

2020.03.27 17:08:50

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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.28 15:44:37

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用人单位与劳动者签订劳动合同，合同到期后，如用人单位不再续签，需根据《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.03.30 06:23:37

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根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定规定解除劳动合同，且女职工产假不得少于九十天。
2. 休完产假后，女职工应依法享受哺乳期，直至婴儿年满一周岁。
3. 劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，期限届满时用人单位不得终止。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
4. 因此，尽管哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，而应自动延续至哺乳期期满。哺乳期结束后，用人单位可以选择不再续签合同。

2020.04.01 04:51:41

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徐雪华律师
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需要给予你经济补偿金

2020.03.27 19:27:44

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