来了后签的是劳务代理合同，无岗位工资，岗位工资1200元。是否能使用劳动法中的同工同酬条例
更新时间：2020-03-26 14:52:00
问题描述：
我是2015年到现在的保险公司的，来了后签的是劳务
代理合同，无岗位工资，但我一直干的工作是本部门的内勤工作，包括做工资和人员管理等。公司也没有给我上任何保险，直到2017年2月给我转成员工制外勤，同时给我上五险，岗位工资1200元。工作内容又添加了另外一个部门的内勤工作，也就是说我一个人负责两个部门内勤工作。到2018年9月又给我转成劳务外包合同，上五险，工资1700元。职务名称更夫。我想请问下，我这种情况，工作一直都干的是正式内勤的工作，但工资才是正式内勤的三分之一，是否能使用劳动法中的同工同酬条例，要求公司给我补开这几年差的工资，谢谢
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