要求员工自己辞职，员工自己辞职后，员工通过HR告知其要求去除公告，员工方后续可以做什么？

更新时间：2020-03-26 13:11:03

问题描述：

非上班时间，培训课期间，经理提问员工谈谈对产线的看法，员工反问，要求经理先谈谈他的看法，就被赶出会议室；之后封了员工的门禁卡，要求员工自己辞职，员工自己辞职后，经理以员工不服从管理的名义，贴公告栏开除此员工，员工通过HR告知其要求去除公告，但其至今扔未去除公告，员工方后续可以做什么？

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员工离职主要员工工作交接、手续办理、工资结算这三部分注意：1、工作交接：人力资源部要制订规范的离职员工交接工作表单，里面明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况，并附上此项工作的电子版或者纸质文件，每一项工作都要按此交接，对内要明确接收人，接收人要在交接单上签字确认，分项交接完毕后，部门领导要在工作交接单上确认签字，部门和人力资源部分别存档交接记录的原件和复印件。2、手续办理：人力资源部严格按照离职流程办理离职手续，没有工作交接的一律不办理离职手续，离职手续的办理可根据公司实际情况要至少有以下部门签字确认：财务部确认是否有无借款、合同管理部门确认是否已经归还借过的相关合同，业务相关部门要确认是否已经完毕该部门的工作对接、综合管理部要确认工装、宿舍、公用手机、电脑、公用邮箱等是否已经封存或转交，人力资源部要确认档案、社保、公积金是否已封存或者转移。3、工资结算：很多人以为工资结算很简单的进行核算发放即可，其实这里为了规避用工风险，最好和员工签订工资结算协议，协议中要明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕员工和公司之间不存在薪酬的异议”，防止员工后续因为工资问题找公司麻烦，因为很多企业的社保和公积金并非全额缴纳。最后再说一句就是解除劳动合同证明是一定要开的，合同证明可以是社保公用版本，但建议最好自己企业设计一个版本，明确双方的劳动关系已经终止，不存在任何异议，避免员工后期因此再找公司的麻烦。

2020.03.26 13:11:03

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