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劳动合同中约束加班费提议时间，是否还可要求企业支付。

更新时间：2020-03-27 20:48:52
问题描述：
劳动合同中约束加班费提议时间，现已时间过期，是否还可要求企业支付。
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    2020.03.27 20:48:52
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    如果单位未支付加班费的，可以在一年内申请劳动仲裁，要求支付加班费。
    2020.03.26 07:39:11
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  • 张迪律师
    张迪律师
    服务地区：北京-北京
    您可以向企业主张相应费用
    2020.03.26 10:07:29
    点赞
  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好可以的完善您的问题方便律师解答
    2020.03.26 14:38:46
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劳动合同中标明，薪资发放及加班费有歧义，现有加班证据，是否可把以前的加班费一并要求支付。
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
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劳动合同工作时间，工资发放，未给缴纳保险，能否申请劳动合同无效，要求两倍工资
可以见面联系谈一下详细赔偿的具体数额。
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888 人咨询过
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请问法定节假日，是否应当支付薪酬呢，若要支付是按照劳动合同中的工资计算的吗
应当支付，依法按照法律规定的倍数计算。否则公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖
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888 人咨询过
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补签劳动合同，双倍工资仍应支付
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公司不按劳动合同足额发放加班费，是否可解除劳动合同 ，并要求公司支付经济补偿金
可以。。。。。。。。。。。
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公司未按劳动合同中规定时间发放工资是否违约
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要求公司支付加班费是否可以
您好，可要求支付加班费，如协商不成，可申请劳动仲裁； 如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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888 人咨询过
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与单位签订了劳动合同,单位未按国家规定支付我加班费，我现在要求解除合同，单位是否还得支付我赔偿金。
可以获得经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司不按合同约定工作时间执行，强制员工加班，并且不支付加班费。
如果未支付双休的加班工资，你可以提出解除劳动合同，要求支付加班费及经济补偿金，欢迎来点详细咨询！
全部2个答案 >
888 人咨询过
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