九年级工伤离职后能拿多少钱

更新时间：2020-03-27 21:58:35

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九年级工伤离职后能拿多少钱

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九级伤残，解除劳动关系，工伤部门支付7个月社会平均工资，大约不到4万，单位支付12个月社会平均工资大约6万8千元。

2020.03.26 08:01:50

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工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;
工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2020.03.27 08:41:54

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一、解除或者终止劳动关系经济补偿

（一）用人单位解除劳动关系

解除劳动关系合法的，劳动者具有过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

（二）劳动者解除劳动关系

用人单位具有过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。

（三）违法解除合同

用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

（四）劳动关系终止

属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

2020.03.27 17:21:29

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如果工伤致残，可享受如下待遇：

1. 一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付。标准查阅各省工伤保险条例。
3. 一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付。标准查阅各省工伤保险条例。

特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

2020.03.27 21:58:35

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