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公司不辞退员工，员工该怎么办？
更新时间：2020-03-27 23:27:40
问题描述：
公司不辞退员工，故意调离员工的工作岗位，员工该怎么办？
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动
合同
的必备条款，对
劳动关系
当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则。因此，用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内，均可以提起
劳动仲裁
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2020.03.25 14:30:26
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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。
2020.03.26 03:22:57
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2020.03.27 23:27:40
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