我寄了被迫解除劳动关系通知书，这样算劳动关系解除了吗？还需要办理离职手续吗？

更新时间：2020-03-25 21:31:42

问题描述：

你好，因为公司一直不发工资给我，也不安排上班，我寄了被迫解除劳动关系通知书，这样算劳动关系解除了吗？还需要办理离职手续吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，寄了被迫解除劳动关系通知书，寄到公司了，就解除了劳动关系。

2020.03.24 15:15:27

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2020.03.24 22:56:31

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷时，劳动关系，又称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。这种关系是通过《劳动法》来确立和规范的。

个人与单位签订或不签订劳动合同，只要存在实际的用工关系，都属于劳动关系的范畴。要确定劳动关系是否已解除，最简便的方法是查阅个人档案。如果劳动关系已解除，应签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系转移手续。

2020.03.25 10:45:51

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**解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的书面证明，也是劳动关系已经解除的一个证据。**

**解除或终止劳动合同的程序**：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
3. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年，以备查证。

**违反规定的后果**：

若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2020.03.25 21:31:42

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

不需要，直接去申请劳动仲裁就行了

2020.03.23 20:11:13

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不需要把书面的解除劳动关系申请书寄到公司吗？

2020.03.23 20:20:14

我是针对你的问题回答的，应该没有歧义吧

2020.03.23 21:33:23
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问对方欠你多少工资呢？

2020.03.24 09:17:34

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以为你维权得，可以维权

2020.03.24 11:09:12

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你这个情况是可以直接起诉维权的。

2020.03.24 13:00:30

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