给公司寄被迫解除劳动关系通知书能直接离职吗?

更新时间:2016-10-20 09:13:11
问题描述:
律师,您好。我的劳动合同到期1个多月末续签,给公司寄被迫解除劳动关系通知书,在得到赔偿的前提下能直接离职吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2016.10.20 09:13:11
    点赞
    我现在已离职,用人单位会退还押金吗?
    2016.10.20 13:31:56
  • 柳翔律师
    服务地区:广东-东莞 186-6518-6609
    咨询我
    未签劳动合同并不是被迫解除劳动关系的情形,如果已经得到赔偿双方协商可以离职
    2016.10.19 20:30:47
    点赞
  • 谭海波律师
    服务地区:广东-东莞
    合同到期后你们不存在劳动关系了。
    2016.10.19 12:43:49
    点赞
  • 翁一菊律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2016.10.19 14:09:14
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    通常可以。
    2016.10.19 22:35:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司拖欠工资,可否写被迫解除劳动关系通知书给公司,然后立马离辞
拖欠劳动报酬可以主动解除劳动合同但还需要看拖欠的原因和情节
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者无故离开公司,不来单位领取解除劳动合同通知书,可以解除劳动关系吗?可以的话,何时解除?
你好。劳动者严重违反用人单位的规章制度的是可以解除劳动合同的。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拒签员工被迫解除劳动关系的通知书
你好!非法解雇可以要求双倍经济补偿。如需帮助可以电话联系我。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被迫解除劳动关系通知书
可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
14分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44098 人
我的孩子花600夕多元钱能不能要回来
29分钟前
马东东律师
近期帮助 1042 人
工伤请律师合同怎么签
32分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 264 人
被动保管领导小金库,数额为6万,后来觉得不妥,用自己钱还给领导,承担什么责任
38分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1384 人
彩礼给了38000,男方在我手机里借了代款小孩的生活费我没有给,彩礼需要返还吗?孩子判给谁
45分钟前
深圳华城律所律师
近期帮助 1712 人
您好!请问男女朋友分手后,男方答应给女方一个补偿,后期一直也没有收到,女方可以私下转走他的钱吗
49分钟前
胡钦律师
近期帮助 7924 人
因为是造黄谣本人觉得严重侵犯肖像权,想问是否造成违法
56分钟前
陈新果律师
近期帮助 6855 人
交通事故一般多久能出责任认定
56分钟前
李迎律师
近期帮助 2975 人
你好男人欺骗了我,还骗我钱怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询