在企业工作了三个多月没有签订劳动合同，春节放假和疫情期间也没有算工资，只有上班了才算工资合法吗？

更新时间：2020-03-23 19:38:20

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您好，在企业工作了三个多月没有签订劳动合同，春节放假和疫情期间也没有算工资，只有上班了才算工资合法吗？

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章法律师
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2020.03.23 13:40:40

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徐秋明律师
服务地区：广东-广州

超过一个月不签订劳动合同，应当双倍支付工资，法定节假日应当正常支付工资

2020.03.23 12:37:28

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春节期间一共放假12.5天和疫情期间算法定节假日嘛？公司都没算工资的，也没签合同买社保，已经干了三个多月还说要延长两个月试用期我就不干了这样，这个有赔偿嘛？是我不接受这样就不干了有赔偿金么？

2020.03.23 13:15:15

国家颁布延长部分属于法定节假日，社保可以向税局投诉，延长试用期违法

2020.03.23 13:52:16
刘毅律师
服务地区：广东-广州

事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询具体的情况能详聊是最好，就怕有细节被忽略

2020.03.23 15:47:17

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

2020.03.23 19:38:20

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春节放假有工资的吗

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就没有签过劳动合同年底什么时候没货就放假回家过年，法定假日上班还是按原来工资算，算不算违法呀？

您好，不合法，法定假是按三倍工资计算的，平常节假日也都是按1.5-2倍工资计算，未签劳动合同可要求经济补偿金。如需提供帮助欢迎来电咨询。

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。 2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作

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合理吗，过年放假期间没有工资

您好，年假是法定节假日，用人单位也需要发放工资的，工资不发放是不合理的。

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上班两个月今天突然告知无限期放假，上班时间等通知，而且放假期间是没有工资，没有签劳动合同

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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单位签订了劳动合同，但总是放假且放假期间没有工资怎么办？

你好，非因劳动者的原因造成的停工，在一个工资发放周期内，单位应当支付工资。可致电详询。

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春节临近，一年加班工资怎么算？

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今天发二月的工资，也就是没有发春节放假期间的工资。没有签订劳动合同

可以申请劳动仲裁，要求补发双倍工资。

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我和单位签了劳动合同月工资春节期间放假没工资

您好，可以到当地劳动侦察大队投诉

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在个人单位上班，没有劳动合同，春节放假发工资事按我们上班的天数算工资这样合理吗？

你好，未签合同应支付你未签合同期间的双倍工资。有需要可以随时联系我，谢谢！

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