没有签劳动合同，还能申请补偿双倍工资吗

更新时间：2020-03-26 08:21:48

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您好，想咨询一下，没有签劳动合同，已经工作两年零八个月了，还能申请补偿双倍工资吗

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单位严重违法，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。由于单位未履行这一义务，你有权随时提出辞职，并可要求单位支付经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。涉及加班工资的争议属于劳动纠纷，应尽快申请劳动仲裁，在此过程中你无需承担任何责任，并有权随时离职。单位无权扣留任何工资。为证明与单位的劳动关系，你可搜集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，其中单位缴纳的保险是最佳证据。

2020.03.23 12:05:53

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2020.03.25 09:36:00

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.03.26 08:21:48

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