用人单位不给签订劳动合同，不依法给我购买社保，我该怎么处理这事才恰当啊？

更新时间：2020-03-23 09:20:38

问题描述：

律师，你好！我都上班四个月了，用人单位不给签订劳动合同，不依法给我购买社保，我该怎么处理这事才恰当啊？

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企业不签劳动合同的影响及应对措施：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位有权终止劳动关系，并支付经济补偿。双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。

2020.03.22 15:43:45

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劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼

2020.03.23 06:56:55

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.03.23 09:20:38

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