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赔偿是一月还是两个月
更新时间：2020-03-23 12:46:20
问题描述：
签完两次
合同
公司不在续签了，赔偿是一月还是两个月，呆了三年
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不是终止合同，而是可以提出解除合同，在这种情况下，你有权单方解除劳动合同的。经济补偿金是以解除劳动合同为前提的，标准为每满一年一个月工资的标注支付。你的经济补偿应该是半个月的工资。如果单位不支付经济补偿金，你去劳动局举报，然后劳动局就责令单位限期支付经济补偿金，逾期不支付，那么责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金！相关依据如下：《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条明确规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.03.21 13:13:55
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赵勇律师
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181-1845-9832
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待了3年应该赔偿您3个月的了。
2020.03.23 12:46:20
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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
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工作三年，应当赔三个月工资。
2020.03.21 13:39:54
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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
应该赔偿2个月，即赔偿六个月工资。具体来电咨询
2020.03.21 14:09:21
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