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劳动合同纠纷
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劳动合同签订两次到期，公司不在与员工续签劳动合同，还是赔偿？还是就十二个月的平均？
更新时间：2022-05-29 15:02:23
问题描述：
劳动
合同
签订两次，期满两次，员工无重大违规行为。如果公司不与员工续签劳动合同，成都会给予补偿还是补偿？薪酬标准是去年总收入（包括年度总奖金）的12个月平均值。还是仅仅是12个月的平均值？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-05-29 14:57:01
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解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要进行经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的
2022-05-29 15:02:23
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-29 15:02:15
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