后面因为要住院就没再请假，厂里人事告知我算自离，不给工资，我该怎么办

更新时间：2020-03-25 16:31:03

问题描述：

在一个小工厂上班有十五天，因为生病就写了跟老大说请假去检查，后面因为要住院就没再请假，厂里人事告知我算自离，不给工资，我该怎么办

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假日工资的计算公式为：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

2020.03.22 22:42:21

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.03.25 07:22:07

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1、员工付出了劳动，单位需要支付工资。员工自动离开岗位属于严重违纪，单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需支付。员工可申请劳动仲裁维权。
2、员工自动离职造成单位直接经济损失，需承担赔偿责任。
3、工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。
4、因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
6、劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

2020.03.25 16:31:03

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